Bærekraft
Aktivitets- og redegjørelsesplikten
MEKOs syn på mangfold og likestilling bygger på troen på at menneskers forskjeller bidrar til en attraktiv, dynamisk arbeidsplass og et sterkere MEKO. Vi vil etterstrebe å gjenspeile mangfoldet blant våre kunder og samfunnet som helhet, og både våre ansatte og kunder skal føle seg inkludert
Alle er likeverdige, og vi skal tilby en arbeidsplass der forskjeller respekteres og verdsettes, og der alle kan nå sitt fulle potensial. Rekruttering, utviklingsarbeid og forfremmelser skal baseres på kompetanse, kvalifikasjoner, meritt og prestasjoner.
Alle nåværende og potensielle ansatte skal behandles rettferdig og uten fordommer uavhengig av kjønn, transkjønnet identitet eller uttrykk, seksuell legning, religion eller annen tro, etnisitet, funksjonsnedsettelse eller alder. Vi aksepterer ikke diskriminering, støtende behandling som mobbing, kroppslig straff eller fysisk, seksuell, psykologisk eller verbal trakassering eller misbruk.
For oss handler ikke mangfold om å tilpasse seg en kultur, men å skape en god kultur av forskjeller. Dette gjør oss til et bedre selskap, hvor vi har fokus på langsiktig verdiskapning, fornøyde kunder og en attraktiv arbeidsplass! Særlig viktig for oss er det at ansatte blir ivaretatt gjennom hele yrkeskarrieren, og at vi sikrer intern rekruttering og utvikling, samt god tilrettelegging gjennom alle livsfaser.
Les rapporten for 2025